組織の中には、ある一定数のお困り社員がいます。どうしてか？周りが大人の反応をするからです。なので本人はますます明脇をかけているなどと思いもしなく行動を繰り返します。組織が保てないと判断しリーダーが面談したところで反発を食らうか、精神的な病のトリガーになりかねません。専門家に任せてください。本人の価値観から発せられる行動の否定は大きく精神的ダメージになります。気を付けなければなりません。ハラスメントと訴えられても・・・。かといって放置することは組織にとって問題だし・・・。弊社にお任せください。傾聴の専門家が解決いたします。普段意識していない自身の価値観や行動を徹底的に掘り下げ客観視できるまで導きます。上司の面談時間、周りの社員の対処時間、労力を考えると外部委託が正解です。第３者だからこそ心理的安全性を担保できます。お問い合わせページからご相談ください。