研修目的が明確になったら、

１．現場課題を整理する

　　　課題解決のための一環としての研修であればその後の在り方手順、システムをイメージしておくこと

２．効果測定の方法を決める

　　　言動や考え方の変化の見える化をする

３．継続学習の環境づくり

　　　上司とのかかわり方や振り返りミーティング